Прокуратура Комсомольского района города Тольятти разъясняет: Предусмотрен ли отпуск в связи с регистрацией брака?

Сведения об образовательной организации

Дистанционный режим обучения

О нас в деталях

Профориентация

Государственная итоговая аттестация выпускников

Сведения об оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей

Прием в МБУ

Дайте оценку Система on-line опросов

Азбука права

Наши герои

Обратная связь

Прокуратура Комсомольского района города Тольятти разъясняет: Предусмотрен ли отпуск в связи с регистрацией брака?

Категория: Будь в курсе

Обновлено 02.06.2026 11:13

Создано 02.06.2026 11:13

Автор: Робот

Статьей 128 ТК РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Вместе с тем срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте

Отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака работодатель может только в том случае, когда коллективным договором или локальным нормативным актом установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском в связи с регистрацией брака, и работник подал заявление о предоставлении отпуска за пределами этого срока. Если же вышеуказанный срок в компании не установлен, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак, даже если заявление подано спустя значительное время после регистрации брака (например, спустя месяц или более).